Mission de Management de Transition- Secrétariat général avec participation aux opérations de haut bilan, Ref. 20.004

BESOINS DU CLIENT

Le client a contacté FIT in NETWORK ® à la suite du départ de son secrétaire général.

Compte tenu des longs délais de recrutement pour trouver son remplacement, l'entreprise nous a contacté pour recourir à une mission de management de transition pour effectuer un remplacement en attendant le recrutement.

Les principales missions seront l'organisation de l'arrêté annuel des comptes avec le président, la préparation des budgets en relations avec les associés et la gestion financière courante.

Le manager devra également superviser les filiales internationales et participer aux projets de croissance externe.

Enfin, dans le but de pérenniser le poste, il sera nécessaire de participer au processus de recrutement d'un titulaire à la fonction en CDI.

Au cours de cette mission de management de transition, le client a choisi de prolonger notre manager d'une durée de 6 à 8 mois.

Notre manager ayant pour objectif le remplacement du secrétaire générale en attendant un recrutement, a pu mettre en œuvre les actions suivantes :

Réalisation de l'arrêté annuel dans les délais, et avec l'organisation de l'ensemble du juridique associé;
Mise en place du budget annuel avec fixation des objectifs commerciaux et financiers avec chacun des associés de l'organisation;
Mise en place de nouvelles lignes de financement à moyen terme et refonte des contrats types clients pour une meilleure gestion des risques;
Organisation d'un roadshow auprès d'investisseurs pour renforcer les capitaux propres;
Conclusion de l'entrée de nouveaux actionnaires stratégiques au capital;
Coordination, avec la DRH, du processus de recrutement du nouveaux secrétaire général;

Après revue par nos client de toutes les candidatures reçues notre manager de transition a finalement été recruté avec notre accord par le client !

“ La société FIT in NETWORK a réussi à nous présenter en l’espace d’une semaine 3 candidats shortlistés pour notre besoin.

Nous avons apprécié la réactivité et le professionnalisme dès la phase de proposition et d’organisation des rencontres.

Pendant toute la durée de la mission, les points réguliers réalisés avec le Directeur de mission ont permis,de bien cadrer les objectifs et de s’assurer que le manager de transition se concentre à l’essentiel.

Tout en réalisation sa mission, le manager détaché a participé aux entretiens pour trouver le candidat en toute objectivité.

Au fil des mois, il nous est finalement apparu que le profil idéal était déjà chez nous et avons, en accord avec FIT in NETWORK, décidé de recruter le manager de transition.

S’agissant d’une première expérience réussie avec un manager de transition, nous y aurons recours sans aucun doute en cas de nouvelle vacance d’un poste d’encadrement à l’avenir. ”

Secrétariat général avec participation aux opérations de haut bilan