Notre présence internationale

Un réseau international de cadres et de managers de transition, conçu pour les environnements complexes et à forts enjeux

Un modèle opérationnel véritablement international, transcendant les frontières et la rhétorique

FIT in NETWORK® fonctionne comme un réseau international de talents cadres, qui aide les organisations en Europe et au Moyen-Orient à relever leurs défis les plus critiques en matière de en matière de leadership, de transformation, de gouvernance et de performance.

Notre présence internationale n'est pas un stratagème marketing.
Il s'agit d'une réalité opérationnelle éprouvée, fondée sur :

une exposition à long terme une exposition à long terme aux marchés locaux,
une véritable capacité d'exécution transfrontalière,
un réseau de cadres supérieurs et de managers de transition, immédiatement disponibles.

Nous intervenons à la fois dans le recrutement de cadres permanents et gestion intérimaire internationale, où la rapidité, la crédibilité et la compréhension des contextes internationaux sont essentielles.

Europe : un ancrage local solide, une exécution transfrontalière

FIT in NETWORK® opère dans toute l'Europe.
Les pays énumérés ci-dessous illustrent nos marchés clés et projets récents, sans constituer une limitation géographique.

Principaux marchés européens et références

France, Italie, Allemagne, Benelux (Belgique, Luxembourg, Pays-Bas), Italie, Allemagne, Pays-Bas (marché stratégique à part entière), Espagne, Pologne, Roumanie, Hongrie, Suisse

Nous soutenons régulièrement :

des groupes multinationaux des groupes multinationaux, centreprises sociétés détenues par des fonds d'investissement (capital-investissement) et groupes industriels familiaux,

dans des environnements européens complexes, impliquant souvent :

une gouvernance multi-pays, des intégrations post-acquisition et l'accélération de la croissance internationale, des phases de restructuration ou de transformation des phases de restructuration ou de transformation.

Moyen-Orient : une présence forte, un engagement actif sur le terrain

FIT in NETWORK® a établi une présence forte et active au Moyen-Orient, avec un accent particulier sur :

Émirats arabes unis

Dubaï et Abu Dhabi

Arabie saoudite

Riyad et Projets nationaux (dans le cadre de la Vision 2030)

Au-delà des Émirats arabes unis et de l'Arabie saoudite, nous sommes en mesure de déployer des solutions dans l'ensemble du CCG, grâce à notre réseau international et à notre expérience en matière d'exécution régionale.

Nous accompagnons les organisations opérant dans :

des environnements à forte croissance, projets à grande échelle, des contextes réglementés et multiculturels et des transformations menées par les investisseurs.

Notre compréhension des réglementations locales, des dynamiques culturelles et des attentes en matière de leadership nous permet de trouver des profils seniors déjà adaptés à la région.

Un modèle opérationnel véritablement international : au-delà des frontières, au-delà des étiquettes

FIT in NETWORK® fonctionne comme un réseau international de talents exécutifs, aidant les organisations
à travers l'Europe et le Moyen-Orient à relever leurs défis les plus critiques en matière de leadership, de transformation et de gouvernance

Notre présence internationale n'est pas un argument marketing.
Il s'agit d'une réalité opérationnelle avérée, fondée sur :
- une exposition à long terme au marché local,
- une capacité d'exécution transfrontalière approfondie,
- et un réseau fiable de cadres supérieurs et de dirigeants intérimaires.

Nous soutenons à la fois le recrutement de cadres permanents et les missions de gestion intérimaire, en apportant
un impact là où la rapidité, la crédibilité et la compréhension internationale sont essentielles.

Un réseau international de talents immédiatement disponibles

FIT in NETWORK® se positionne comme :
«Le réseau international de talents disponibles ».

Accès direct à plus de 30 000 professionnels seniors dans le monde entier

Cadres supérieurs, managers de transition et managers fonctionnels

Des profils immédiatement opérationnels et préqualifiés pour des contextes internationaux

Ce réseau nous permet de réagir rapidement et avec précision, même dans les situations les plus exigeantes.

Nos activités : gestion, finances et ressources humaines

FIT in NETWORK® opère à travers trois pratiques complémentaires principales :

Pratique de gestion

Recrutement au niveau des conseils d'administration et des cadres supérieurs
PDG, directeurs généraux, directeurs nationaux
Directeurs des opérations, industriels et de projet
Rôles de direction à la suite d'un changement d'actionnaires, d'une fusion ou d'une acquisition, ou d'une croissance accélérée
Direction intérimaire pour les situations de transformation et de crise

Pratique financière

Directeurs financiers, directeurs des finances, directeurs de trésorerie
Contrôle de gestion, services partagés, fiscalité et gouvernance
Gestion financière intérimaire et recrutement de cadres

Pratique des ressources humaines

Directeurs des ressources humaines
Transformation et gouvernance des ressources humaines
Acquisition de talents, rémunération et avantages sociaux, partenaires commerciaux RH
Gestion intérimaire des ressources humaines et recherche de cadres

Notre approche : rapide, confidentielle, axée sur les résultats
Les clients choisissent FIT in NETWORK® pour :

Accès rapide à des profils seniors

Sa compréhension approfondie des contextes commerciaux internationaux

Ses processus confidentiels et ciblés

Son alignement fort avec les actionnaires, les conseils d'administration et les équipes de direction

Son approche axée sur les résultats, plutôt que sur le volume de recrutements

Nous intervenons lorsque le temps, la crédibilité et la qualité d'exécution comptent.

Foire aux questions : Talents internationaux

Qu'entendez-vous par « talents internationaux » ?
Les talents internationaux de haut niveau désignent des cadres supérieurs ayant une expérience avérée dans des contextes transfrontaliers, multiculturels et réglementaires. Ces profils sont capables d'avoir un impact dans des contextes multinationaux, axés sur les investisseurs ou en pleine transformation.
Recrutez-vous des cadres uniquement dans les pays où vous avez des références ?
Non. Les pays présentés illustrent notre expérience, et non nos limites. FIT in NETWORK® opère dans toute l'Europe et au Moyen-Orient et peut mobiliser des talents de direction à l'échelle mondiale grâce à son réseau international.
À quel niveau hiérarchique recrutez-vous généralement à l'international ?
Nous recrutons au niveau des conseils d'administration, des cadres supérieurs et des cadres dirigeants, notamment des PDG, des directeurs financiers, des directeurs généraux, des directeurs nationaux, des directeurs des opérations, des directeurs de projet et des responsables fonctionnels seniors.
Comment vous assurez-vous que les candidats sont opérationnels dans des environnements internationaux ?
Tous les profils sont évalués en fonction de leur expérience internationale, de leur capacité d'adaptation culturelle, de leur maturité en matière de gouvernance et de leur gestion des parties prenantes. Nous donnons la priorité aux cadres qui ont déjà fait leurs preuves dans des environnements transfrontaliers complexes.
Dans quels délais pouvez-vous fournir une liste restreinte de cadres internationaux ?
En fonction de la complexité et de la géographie, nous présentons généralement une liste restreinte de candidats qualifiés dans un délai de 10 à 20 jours ouvrables, souvent plus rapidement pour les mandats critiques ou confidentiels.
Travaillez-vous avec des fonds d'investissement privés et des investisseurs institutionnels ?
Oui. Nous aidons régulièrement des fonds de capital-investissement, des investisseurs dans les infrastructures et des family offices à recruter des dirigeants, à structurer leurs acquisitions et à renforcer leur gouvernance.
Comment gérez-vous la confidentialité dans le cadre de recherches de cadres sensibles ?
La confidentialité est au cœur de notre approche. Les recherches sont menées par le biais d'une approche ciblée, de processus d'évaluation discrets et d'une communication contrôlée avec toutes les parties prenantes.
Pourquoi choisir FIT in NETWORK® plutôt qu'un cabinet de recrutement de cadres traditionnel ?
Les clients choisissent FIT in NETWORK® pour notre rapidité, sa capacité d'exécution à l'international, sa compréhension des enjeux commerciaux au plus haut niveauet notre capacité à fournir des cadres immédiatement crédibles et efficaces.

Foire aux questions — Mission de Management de transition internationale

Qu'est-ce que le management de transition international ?
Le management de transition international consiste à déployer temporairement des cadres supérieurs pour gérer des situations critiques telles que la transformation, la crise, la croissance rapide, l'intégration post-acquisition ou les lacunes en matière de leadership au-delà des frontières.
Dans quelles situations le management de transition est-il préférable ?
Le management de transition est particulièrement efficace lors de restructurations, de redressements, d'intégrations post-fusion, de transitions de gouvernance, d'accélérations de projets ou lorsque le délai d'impact est critique.
Quels types de managers intérimaires proposez-vous à l'international ?
Nous déployons des PDG, des directeurs financiers, des directeurs des ressources humaines, des directeurs des opérations, des directeurs de projet, des responsables industriels et des experts fonctionnels seniors ayant une solide expérience internationale.
Dans quels délais un cadre intérimaire peut-il être mobilisé à l'international ?
Dans la plupart des cas, FIT in NETWORK® peut présenter des profils intérimaires adaptés en quelques jours, ce qui permet un déploiement dans un délai de 1 à 3 semaines selon le lieu et les contraintes.
Comment vous assurez-vous que les cadres intérimaires s'adaptent aux cultures et réglementations locales ?
Nous sélectionnons des dirigeants intérimaires ayant une expérience préalable dans la zone géographique cible ou dans des environnements similaires, ce qui garantit une intégration culturelle rapide et une bonne connaissance de la réglementation.
Quelle est la durée habituelle d'une mission intérimaire internationale ?
La plupart des missions internationales d'intérim durent entre 4 et 12 mois, en fonction des objectifs. Les missions peuvent être prolongées ou transformées en postes permanents si nécessaire.
Le management intérimaire peut-il apporter son soutien à la fois sur les questions opérationnelles et stratégiques ?
Oui. Les cadres intérimaires combinent une exécution pratique et une supervision stratégique, servant souvent de pont entre les actionnaires, les conseils d'administration et les équipes opérationnelles.
Pourquoi travailler avec FIT in NETWORK® pour la gestion intérimaire internationale ?
FIT in NETWORK® combine rapidité, une portée internationale, un vaste vivier de cadres immédiatement disponibleset une solide expérience dans les situations transfrontalières à haut risque.

Notre présence internationale

Un réseau international de cadres supérieurs, conçu pour les environnements complexes et à haut risque.

Un modèle opérationnel véritablement international : au-delà des frontières, au-delà des étiquettes

Secteurs que nous soutenons et au-delà

AMSTERDAM

PARIS

DUBAÏ

HOUSTON

Parlons à l'échelle internationale