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Besoin d'un dirigeant ?
La seule question est à quelle vitesse.
Une recherche classique vous protège d'une erreur de recrutement sur 3 à 6 mois. Le recrutement express vous offre la même rigueur — avec une shortlist en 6 à 8 jours. Voici comment choisir.
Cette technique de recherche d'experts et de dirigeants de haut niveau a été développée juste après la Seconde Guerre mondiale, en 1946, lorsque les États-Unis faisaient face à une grave pénurie de cadres dirigeants pour diriger leurs entreprises.
Les premiers cabinets à la pratiquer étaient d'origine anglo-saxonne — ils se sont ensuite implantés en Europe et en Asie pour accompagner le développement international de leurs entreprises clientes.
Au début des années 1980, la profession s'est développée rapidement en Europe, puis en France, où elle est devenue connue sous le nom de chasse de têtes.
En bref
- Recrutement réalisé par un cabinet externe
- Réduit les risques liés au recrutement stratégique
- Durée habituelle : 3 à 6 mois
Ce que l'Executive Search vous évite
L'intérêt principal de travailler avec un cabinet spécialisé est de limiter au minimum le risque d'une erreur de recrutement stratégique.
Limiter le risque de recrutement
Une erreur de casting sur un poste de direction peut causer de réels dommages — perte de marchés, désorganisation des équipes, retard stratégique. Un cabinet spécialisé gère ce risque.
Approche externe & indépendante
Un professionnel indépendant peut plus facilement approcher des candidats hautement qualifiés et instaurer la relation de confiance essentielle à la réussite — surtout lorsque la confidentialité est en jeu.
Prise de références professionnelles
Une fois le bon expert identifié, les références sont vérifiées directement — expérience, qualités managériales, savoir-faire et compétences relationnelles.
Accompagnement à l'intégration
Le rôle du cabinet ne s'arrête pas à la signature. Il accompagne le dirigeant tout au long de la période d'essai, avec des points d'étape réguliers.
Garantie de recrutement
En cas d'échec du recrutement, le cabinet offre une garantie de succès sur 3 à 6 mois et s'engage à retrouver un autre dirigeant.
Gain de temps
Les entreprises clientes bénéficient d'une expertise externe, d'un vivier de talents plus large et d'un processus rodé — gain de temps et d'efficacité.
Là où une recherche classique montre ses limites
L'Executive Search présente de réels avantages — mais peut aussi montrer ses limites pour les entreprises devant recruter en urgence.
Pour être efficace, un cabinet doit bien connaître le secteur du client — et les consultants doivent souvent développer cette connaissance avant même de démarrer la recherche.
Si le cabinet ne dispose pas des contacts pertinents dans la fonction stratégique recherchée, il peut recourir à des annonces plutôt qu'à l'approche directe — au détriment de la confidentialité.
Une recherche de 3 à 6 mois peut devenir obsolète pour une entreprise confrontée à une transformation urgente. La rapidité de réaction est déterminante.
Une fois le candidat sélectionné et le contrat signé, l'entreprise doit encore attendre la fin de son préavis — généralement trois mois ou plus pour un cadre dirigeant.
Qu'est-ce que le Recrutement Exécutif Express ?
Une solution pour recruter des experts hautement qualifiés dans un délai très court — combinant la rigueur de l'Executive Search avec les contraintes de temps des clients qui souhaitent un recrutement de qualité, rapidement.
Quand y avoir recours ?
Un dirigeant a démissionné ou quitté l'entreprise sans préavis
Un cadre hautement qualifié a dû être licencié pour des raisons d'éthique
Un accident empêche un dirigeant clé de reprendre son poste
Une réorganisation exige une transformation rapide du modèle d'activité
Une opération de croissance externe nécessite de nouveaux dirigeants en urgence
Vous devez céder une unité d'activité et trouver rapidement un dirigeant
Ce que vous obtenez avec le processus express
La qualité de l'Executive Search
Une approche directe et qualitative des professionnels, combinée à notre réseau d'experts pré-qualifiés et à une recherche sectorielle ciblée.
Shortlist en 8 jours ouvrés
Du briefing au mandat confirmé, notre engagement est de présenter une shortlist dans un délai maximum de 8 jours ouvrés.
Réseau pré-qualifié
Actif depuis 2014, avec plus de 1 500 experts et dirigeants, et un accès à plus de 5 000 profils supplémentaires pour les besoins urgents.
Disponibilité immédiate
Les spécialistes identifiés sont disponibles pour démarrer immédiatement, sans préavis.
Quels postes pouvons-nous pourvoir ?
Grâce à notre approche professionnelle et à notre expérience, FIT in NETWORK® trouve rapidement des managers spécialisés, dirigeants et membres de conseils d'administration pour les postes suivants.
🏢Direction Générale
- Directeur Général de PME / PMI
- Directeur de filiale de groupe ou de fonds d'investissement
- Directeur de site industriel
📊Finance & Opérations
- Directeur Achats, Logistique & Supply Chain
- Directeur Administratif, Financier & Contrôle de Gestion
- Directeur de Centre de Services Partagés
💡RH, Digital & Projets
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur Transformation Digitale / Projet ERP-SAP
- Chefs de projets industriels & grandes infrastructures
- Directeur Marketing, Commercial & Développement International
Trouvez votre prochain dirigeant avec FIT in NETWORK®
Dans toutes ces fonctions, nos équipes ont développé le savoir-faire nécessaire pour mener à bien ces recherches d'experts. Pour recruter vos futurs talents et trouver les profils rares dont votre entreprise a besoin, vous pouvez compter sur nous.
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