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Découvrez la différence.
Découvrez la différence entre la chasse de têtes et le recrutement express de cadres dirigeants — et identifiez la solution la mieux adaptée à l’urgence et aux ambitions de votre organisation.
Qu’est-ce que la chasse de têtes ?
Cette technique de recherche d’experts et de dirigeants de haut niveau s’est développée juste après la Seconde Guerre mondiale, en 1946, alors que les États-Unis connaissaient une forte pénurie de cadres dirigeants pour piloter leurs entreprises.
Les premiers cabinets à développer ce nouveau métier étaient d’origine anglo-saxonne. Ils se sont ensuite implantés en Europe et en Asie afin d’accompagner le développement international de leurs entreprises clientes.
Au début des années 1980, ce nouveau métier de recherche de cadres dirigeants s’est rapidement développé en Europe, puis en France, où il est davantage connu sous le nom de chasse de têtes.
Recrutement réalisé par un cabinet externe
Réduction des risques liés au recrutement
Durée habituelle : 3 à 6 mois
Quels sont les avantages de la chasse de têtes ?
Le principal avantage de faire appel à un cabinet spécialisé dans la chasse de têtes est de réduire au minimum les risques liés au recrutement stratégique d’un cadre dirigeant.
Limiter les risques de recrutement
Une erreur de recrutement à un poste de direction peut avoir de lourdes conséquences. Faire appel à un cabinet spécialisé permet de mieux maîtriser ces risques et d’éviter la perte de marchés, la désorganisation des équipes ou des retards stratégiques.
Approche externe et indépendante
Un professionnel indépendant peut plus facilement approcher des candidats hautement qualifiés et instaurer une relation de confiance indispensable à la réussite de la mission, notamment auprès de dirigeants soumis à des engagements de confidentialité.
Vérification professionnelle des références
Après avoir identifié le bon profil, le cabinet vérifie systématiquement ses références professionnelles par une prise de contact directe, en évaluant son expérience, ses qualités managériales, son savoir-faire et ses compétences relationnelles.
Accompagnement à l’intégration
Le rôle du cabinet ne s’arrête pas à la signature du contrat. Il accompagne le cadre dirigeant pendant toute sa phase d’intégration et durant la période d’essai, avec des points d’avancement réguliers.
Garantie de recrutement
En cas d’échec du recrutement, le cabinet de chasse de têtes propose une garantie de réussite de 3 à 6 mois et s’engage à rechercher un autre cadre dirigeant pour l’entreprise.
Gain de temps
En faisant appel à un cabinet spécialisé, l’entreprise cliente bénéficie d’une expertise externe, d’un choix de profils plus large et d’un processus de recrutement éprouvé, ce qui lui permet de gagner du temps et en efficacité.
Quelles sont les limites de la chasse de têtes ?
La chasse de têtes présente de nombreux avantages, mais une recherche classique peut également montrer ses limites lorsqu’une entreprise doit recruter un cadre dirigeant dans l’urgence.
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Pour être efficace, un cabinet de chasse de têtes doit bien connaître le secteur d’activité de son client. Ce n’est pas toujours le cas, et les consultants doivent parfois approfondir leur connaissance du marché avant de commencer la recherche.
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Il arrive que le cabinet ne dispose pas des contacts pertinents pour la fonction stratégique recherchée. Il peut alors recourir à des annonces plutôt qu’à une approche directe, ce qui peut nuire à la confidentialité de la mission.
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Une recherche qui s’étend sur 3 à 6 mois peut ne plus répondre aux besoins d’une entreprise confrontée à une transformation urgente. La rapidité de réaction devient alors déterminante.
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Après avoir sélectionné et recruté un cadre dirigeant, l’entreprise doit attendre la fin de son préavis, généralement de trois mois ou davantage, avant que la nouvelle recrue puisse prendre ses fonctions.
Recrutement express de cadres dirigeants
Tous les avantages de la chasse de têtes, avec une présélection présentée en seulement 6 à 8 jours.
Qu’est-ce que le recrutement express de cadres dirigeants ?
Le recrutement express de cadres dirigeants est une solution permettant de recruter des experts hautement qualifiés dans des délais très courts. Ce processus professionnel associe les avantages de la chasse de têtes aux contraintes de temps des clients qui recherchent rapidement un recrutement de qualité.
Lorsqu’une entreprise fait face à une urgence managériale, à une situation de crise ou à un besoin de transformation rapide, le recrutement express de cadres dirigeants apporte une réponse adaptée.
Quels sont les avantages du recrutement express de cadres dirigeants ?
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La qualité de la chasse de têtesNotre recherche repose sur une approche directe et qualitative des professionnels, associée à notre réseau d’experts présélectionnés, à nos réseaux partenaires et à des recherches sectorielles ciblées. |
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Une présélection sous 8 jours ouvrésÀ compter de la réunion de cadrage et de la confirmation du mandat, nous nous engageons à présenter une présélection de professionnels dans un délai maximal de 8 jours ouvrés, en suivant une méthode rigoureuse pour vous apporter la solution la plus adaptée. |
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Un réseau d’experts présélectionnésActif depuis 2014, FIT in NETWORK® a développé un réseau de plus de 1 500 experts, cadres et dirigeants, ainsi qu’un accès à plus de 5 000 cadres et dirigeants pour répondre aux besoins urgents. |
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Disponibilité immédiateNos spécialistes identifient des experts disponibles immédiatement, capables de commencer un nouveau contrat à durée indéterminée sans délai de préavis. Une période de transition ne remet pas en cause la qualité d’un profil : elle enrichit son expérience professionnelle. |
Quels types de postes pouvons-nous pourvoir ?
Grâce à son approche professionnelle et à son expérience, FIT in NETWORK® identifie rapidement des managers spécialisés, des cadres dirigeants et des membres de comités de direction pour les fonctions suivantes :
Direction générale
- Directeur général d’une PME ou d’une ETI
- Directeur d’une filiale de groupe ou d’un fonds d’investissement
- Directeur de site industriel
Finance et opérations
- Directeur des achats, de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement
- Directeur administratif, financier et du contrôle de gestion
- Directeur d’un centre de services partagés
Ressources humaines, numérique et projets
- Directeur des ressources humaines
- Directeur de la transformation numérique, directeur de projet ERP/SAP
- Responsables et directeurs de programmes industriels
- Directeurs d’infrastructures et de grands projets
- Directeur marketing, commercial et du développement international
Notre monde évolue à un rythme toujours plus rapide. Le conseil en recrutement et la chasse de têtes doivent s’adapter, ce qui favorise l’émergence de nouvelles solutions pour les entreprises.
FIT in NETWORK® — Recrutement express de cadres dirigeants
Pourquoi choisir FIT in NETWORK® ?
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1 500+
Membres de notre réseau d’experts présélectionnés
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6 à 8 jours
Solution opérationnelle et présélection présentées
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De bout en bout
Accompagnement pendant toute la durée de votre projet
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Pour l’ensemble de ces fonctions, nos équipes ont développé le savoir-faire et l’expérience nécessaires pour mener avec succès des recherches de compétences expertes. Pour recruter vos futurs talents et identifier les profils rares dont votre entreprise a besoin, vous pouvez compter sur FIT in NETWORK®.
