PHILIPPE VERSAVAUD Expert premium

PHILIPPE VERSAVAUD

DRH

France

Tarif indicatif : € 1000 - 1125 / jour

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Expert Premium

DRH

France

Tarif indicatif € 1000 - 1125 / jour

Disponibilités

PHILIPPE est disponible immédiatement

PHILIPPE est disponible pour des missions Temps plein, Temps partagé, Mission spéciale

PHILIPPE se déplace au niveau Nationale

L'expert en quelques mots...

DRH – Secteur des Services - Multisites

Stratégies de croissance – transformation des organisations

Pilotage des relations sociales en milieu syndiqué

Management d'équipes

Ses compétences spécifiques

  • COACHING PROCESS COMM

Son expérience

PHILIPPE a 26 années d'expériences

Logiciels informatiques

septembre 2014 - mars 2020

DRH

CS Group

LE PLESSIS ROBINSON 92 - France

Enjeux : Redressement de l’entreprise puis croissance et externe

• Elaboration et portage de la stratégie RH, Conseil de la DG et managers dans les choix d’organisations
• Pilotage du plan RH de redressement : GEPP des populations, gestion des départs, reconversions des ressources, optimisation des coûts sociaux
• Pilotage RH de la croissance organique (300 recrutements/an sur marché en tension) et externe (3 rachats sur nouveaux métiers / DUE diligences)
• Direction des projets de développement RH : visibilité de la marque employeur - digitalisation des outils de recrutement et de formation - évolution des modèles managériaux
• Pilotage RH des filiales françaises & étrangères Canada, USA, Allemagne, Roumanie
• Négociation sociale et juridique : Harmonisation des statuts, Télétravail, GEPP, Egalité Professionnelle et QVT, Présidence des CSEC & CSE

Loisirs, voyages et tourisme

janvier 2009 - septembre 2014

DRH

UCPA

PARIS - France

Enjeux : Stratégie d’orientation Client et de transformation des organisations

• Transformation de l’organisation du groupe en lignes d’activités et filialisations
• Restructuration de la DRH : redéfinition des processus et mise en place de CSP / changement de SIRH
• Direction du centre de formation & CFA (500 stagiaires / an) : recherche des financements
• Accords par filiales : GPEC, RPS, contrats de génération, Mutuelles, Temps de travail
• Politique de recrutement des saisonniers avec évolution de la marque employeur et de la communication interne / Innovation managériale et outils collaboratifs
• Représentation employeur à la négociation de la branche du sport

Logiciels informatiques

janvier 2001 - décembre 2008

RESPONSABLE RH

EURIWARE

GUYANCOURT 78 - France

• Gestion de la croissance du périmètre (de 500 à 1000 salariés gérés) par intégration de filiales, reprises de personnels des contrats d’infogérance, recrutements et mobilités
• Développement RH : Communication RH & Recrutement / « Change management », accompagnement des managers et formations / People review / Gestion des rémunérations

Sa formation

  • 1991 : Master 2 Management et Gestion des RH
  • 1990 : Maitrise de Droit des Affaires

Compétences (4)

  • Relations Sociales Conduite du changement
  • Management d'équipes (cadres et employés)
  • Pilotage projet
  • Restructuration

Secteurs d'activité (6)

  • Associations et organisations sociales et syndicales
  • Aéronautique et aérospatiale
  • Biens et équipements pour les entreprises
  • Collectivités publiques et territoriales
  • Défense et espace
  • Enseignement supérieur

Types d'entreprise (3)

  • Entreprises en difficulté
  • Entreprises familiales
  • Petites et Moyennes entreprises