LE Réseau International des compétences disponibles

Mdt Directeur Général des Services

Management de transition

Pictogramme entreprise

Secteur d'activité

Autorité Publique

Type d'entreprise

Collectivité territoriale

Taille d'entreprise

Commune de plus de 20,000 habitants

Pictrogramme travail

Pays, ville

Haut de France

Type de mission

Management de transition

Fonction

Reporting directly to the Pole Manager.

BESSOINS DU CLIENT

 Fit in Network a entrepris le processus de sélection de candidats pour répondre aux besoins du client, une collectivité territoriale située dans les Hauts-de-France. Après avoir minutieusement évalué les compétences et l'expérience des candidats, une shortlist de professionnels qualifiés a été présentée au client. Parmi ces candidats, l'un d'entre eux a été retenu. Cette décision a été prise en tenant compte des exigences spécifiques du client, notamment la capacité à diriger une équipe importante, à travailler en étroite collaboration avec les élus locaux et à mettre en œuvre des initiatives de transformation dans un environnement municipal dynamique. Le candidat retenu a démontré les compétences et l'expérience nécessaires pour relever ces défis avec succès, ce qui en a fait le choix idéal pour ce rôle crucial.

L'ENTREPRISE

L’AUTORITE PUBLIQUE :

Municipalité de plus de 20 000 habitants

Direction d’une équipe de fonctionnaires & contractuels, plus de 200 personnes

De nombreux projets en cours : services, infrastructures, intercommunalité

Interactions régulières avec les équipes du Département et de la Région

Conseil municipal dynamique élu sur un programme de transformation

Equipe municipale motivée et très engagée auprès des élus

LA MISSION

Vous formez un binôme solidaire et performant avec la Mairesse / le Maire de la commune

Vous animez une équipe composée de plusieurs Directeurs & Responsables de services

Vous développez les échanges entre les équipes municipales et les élus

Vos principales missions sont les suivantes :

  • L'animation du processus budgétaire actuellement en cours
  • Le pilotage opérationnel des orientations stratégiques de la collectivité
  • L’animation bienveillante des équipes municipales
  • Le suivi des projets en cours pour s’assurer de leur bon avancement
  • La représentation institutionnelle de la collectivité publique
  • L’organisation d’échanges réguliers avec les élus
  • L’impulsion d’une dynamique positive au sein des équipes municipales

 

 

LE PROFILE

Dans le processus de sélection, le candidat retenu devait répondre à plusieurs critères essentiels. Tout d'abord, il devait avoir occupé précédemment un poste de Directeur Général des Services (DGS) au sein d'une collectivité publique, démontrant ainsi une solide expérience dans la gestion des affaires publiques. De plus, une expérience professionnelle minimale de 15 ans était requise, témoignant d'une expertise et d'une maturité dans le domaine. Une connaissance approfondie de l'environnement des collectivités territoriales était également indispensable, ainsi qu'une expérience avérée dans la gestion budgétaire publique, afin de garantir une gestion financière efficace et responsable des ressources publiques. Ces critères ont été soigneusement examinés lors de la sélection des candidats, et le choix final a été guidé par la capacité du candidat à répondre à ces exigences spécifiques.

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