L’incertitude augmente, le recrutement ralentit

Comment l’instabilité politique ralentit les embauches : analyse du Figaro et implications pour les entreprises, selon FIT in NETWORK®

La France entre dans une période d’incertitude accrue. Comme le souligne un récent article du Figaro, l’instabilité politique transforme les comportements d’embauche à travers le pays, poussant aussi bien les petites que les moyennes entreprises à adopter une attitude beaucoup plus prudente.
Chez FIT in NETWORK®, nous constatons des tendances similaires à travers les missions demandées par nos clients, qui privilégient de plus en plus l’agilité et la flexibilité dans leurs stratégies de staffing.

Un net ralentissement des embauches, selon Le Figaro

D’après les données publiées cette semaine par Le Figaro, la dynamique du recrutement en France s’affaiblit :

• Seuls 37 % des dirigeants de TPE-PME prévoient de maintenir leurs embauches (contre 50 % le trimestre précédent)

• Plus d’un tiers repoussent leurs recrutements

• 27 % annulent leurs projets d’embauche

• Dans les entreprises de taille intermédiaire, les intentions d’embauche chutent à 2 %, leur plus bas niveau depuis 2020

Le taux de chômage a également augmenté pour atteindre 7,7 %, avec 44 000 demandeurs d’emploi supplémentaires au cours des trois derniers mois — confirmant un ralentissement du marché du travail.

Ces chiffres proviennent directement du Figaro et ne représentent pas les données propres à FIT in NETWORK®. Ils constituent toutefois un éclairage essentiel pour comprendre le climat économique actuel.

Un climat d’incertitude qui influence les décisions stratégiques

L’article souligne que les débats budgétaires, les tensions politiques et l’examen du projet de loi de finances 2026 alimentent un large climat “d’attentisme” chez les dirigeants. Pour beaucoup, la visibilité est devenue le critère numéro un avant d’engager de nouvelles embauches.

Chez FIT in NETWORK®, cette évolution se reflète clairement dans les besoins exprimés par les entreprises. Les organisations continuent à avancer, mais privilégient désormais un accès flexible à des expertises seniors, sans prendre le risque d’un recrutement permanent.

Ce que cela signifie pour les entreprises et comment FIT in NETWORK® les accompagne

Les périodes d’instabilité renforcent souvent la demande pour des solutions agiles, comme le management de transition. Les entreprises ont toujours besoin d’expertise et de leadership, mais souhaitent éviter les engagements à long terme.

1. Une expertise senior sans engagement durable

Les managers de transition permettent d’accéder à des talents expérimentés, tout en conservant une flexibilité totale.

2. Un renfort opérationnel même quand les recrutements sont gelés

Même lorsque les embauches sont stoppées, les défis demeurent :
restructurations, tensions dans la supply chain, pilotage financier, projets de transformation.
FIT in NETWORK® répond à ces besoins avec des experts certifiés, immédiatement disponibles.

3. Une adaptation rapide aux conditions de marché changeantes

Grâce à un réseau d’experts seniors en Europe et au Moyen-Orient, les entreprises peuvent renforcer leurs équipes rapidement, sans attendre une stabilisation politique.

La visibilité avant tout, mais l’expertise reste essentielle

Comme le rappelle Le Figaro, de nombreux dirigeants soulignent que des signaux politiques et économiques plus clairs sont indispensables pour relancer les embauches au niveau précédent.
Cependant, le besoin de leadership qualifié ne disparaît pas — il évolue.

FIT in NETWORK® reste pleinement engagé à aider les organisations à sécuriser la bonne expertise, au bon moment, afin de garantir la continuité opérationnelle même en période d’incertitude.

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