Recrutement Exécutif Express

Le recrutement exécutif express, une solution adaptée pour vos besoins urgents de compétences permanentes !

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Pour renforcer durablement votre entreprise,

Dans un délai de 6 jours à compter de la définition de vos besoins.

Qu’est-ce que le recrutement exécutif express ?

Le Recrutement Exécutif Express est une solution pour recruter très rapidement les experts hautement qualifiés dont une entreprise a besoin. C’est un processus professionnel qui allie les avantages de l’Executive Search tout en tenant compte des enjeux de temps pour les clients qui souhaitent réussir un recrutement de qualité réalisé dans l’urgence.

Sur une durée de , à partir de l’expression de votre besoin, nous sommes capables de vous proposer une shortliste de candidats répondant à vos critères, à la fois sectoriels et fonctionnels, vous permettant de recruter le meilleur « FIT » par rapport à vos attentes.

Lorsqu’une entreprise doit faire face à une urgence managériale, à une situation de crise, à un besoin de transformation rapide et décide de renforcer son organisation, le recrutement exécutif express est LA solution.

Vous préférez une solution temporaire ?

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Quels profils recruter en Recrutement Exécutif Express ?

Nous proposons ce service aux entreprises industrielles et aux sociétés dans les services, aux filiales de Groupes, aux Familly-Office et aux fonds d’investissement en France et en Europe. Nous sommes capables de trouver pour vous :

Des profils très opérationnels:
Directeurs de sociétés, de sites industriels, de filiales ou autres en Supply-Chain, logistiques et Achats à titre d’exemples ;

Des profils fonctionnels:
En direction financière, contrôle de gestion, direction des ressources humaines ou autres en Marketing & ventes notamment ;

Des profils experts dans certains métiers:
Spécialistes ERP, experts en SAP, directeurs de projets digitaux et data managers ou autres selon vos besoins.

L’avantage de cette solution est sa rapidité de mise en œuvre et sa fiabilité que nous avons éprouvée à travers notre expérience depuis de nombreuses années. Elle évite aux entreprises de devoir attendre de nombreux mois en passant par une solution de « chasse exécutive » classique, souvent incompatible avec les besoins express des dirigeants.

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Une présentation de candidats répondant à vos attentes,

Un accompagnement tout au long du projet.

Comment s'effectue un Recrutement Exécutif Express ?

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Notre démarche professionnelle est basée sur notre expérience acquise : celle du marché des cadres, des cadres dirigeants et des membres de comités de direction que nous côtoyons depuis de très nombreuses années. Notre méthodologie de recrutement exécutif express est résumé dans le schéma ci-dessus.

Première étape : le briefing de notre client.

Dans un échange entre professionnels et en toute confidentialité, nous identifions avec précision le besoin d’expertise et de compétences de nos clients.
Le besoin s’exprime sur plusieurs critères dont nous allons tenir compte pour notre recherche de profils :

  • la connaissance du secteur
  • la fonction spécialisée
  • le savoir-être
  • le savoir-faire
  • la capacité d’encadrement
  • la séniorité
  • la capacité d’entrainement des équipes

Ensuite, nous validons avec notre client notre compréhension de son besoin de compétence avant de lancer notre recherche.

Seconde étape : la recherche ciblée.

Nos équipes professionnelles engagent une recherche ciblée en utilisant toute la qualité de notre réseau d'experts.
Notre recherche exécutive expresse par approche directe va pouvoir utiliser :

  • Toutes les ressources de notre plateforme FIT in NETWORK, soit plus de 1500 experts pré-qualifiés dans toute l’Europe,
  • Toutes les ressources de nos réseaux de partenaires spécialisés dans les ressources humaines, la transition, le coaching et l’accompagnement de dirigeants,
  • Tous nos contacts professionnels qui dépassent aujourd’hui les 5000 cadres, cadres dirigeants, experts fonctionnels et managers hautement qualifiés.

Troisième étape : la préqualification des candidats.

Nous réalisons au moins deux entretiens préalables de qualification avec nos candidats pour évaluer leur savoir-faire, leur expérience et leur profil et s’assurer d’un bon « FIT » avec nos clients.
Nous prenons ensuite soin de vérifier et valider les références professionnelles de nos candidats avant de les présenter aux entreprises.

Quatrième étape : la présentation et le choix des clients.

Dans notre démarche de recrutement exécutif express, nous présentons à nos clients des managers, des experts, des profils rares, des cadres spécialisés et des membres de Comités de direction qui sont tous disponibles immédiatement.
Pour assurer un confort d’échange et assurer la confidentialité de ces échanges, tous nos candidats auront conclu au préalable un accord de confidentialité et un Non-Disclosure-Agreement (NDA) avec FIT in NETWORK.
Après la rencontre avec nos candidats, le client peut faire son choix et retenir l’expert avec lequel il aura eu le meilleur « FIT ».

Cinquième étape : L’intégration et le suivi client.

Une fois le professionnel recruté par l’entreprise, notre accompagnement comprend la phase de démarrage et d’intégration au sein de l’entreprise.
Pendant cette phase, nous accompagnons notre expert dans sa phase de prise de fonction et faisons des points réguliers avec l’entreprise cliente.

POURQUOI CHOISIR FIT IN NETWORK® ?

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