Recrutement express de cadres supérieurs

Qu'est-ce que le recrutement express pour cadres ?

Le recrutement express de cadres est une solution permettant de recruter très rapidement les experts hautement qualifiés dont une entreprise a besoin. Il s'agit d'un processus professionnel qui combine les avantages du recherche de cadres tout en tenant compte des contraintes de temps des clients qui souhaitent réaliser un recrutement de qualité dans l'urgence.

Sur une période de , à partir de l'expression de votre besoin, nous sommes en mesure de vous proposer une liste restreinte de candidats répondant à vos critères, tant sectoriels que fonctionnels, vous permettant de recruter le meilleur « FIT » par rapport à vos attentes.

Lorsqu'une entreprise est confrontée à une urgence managériale, à une situation de crise, à un besoin de transformation rapide et décide de renforcer son organisation, Executive Express Recruitment est LA solution.

Brochure Executive Recruitment Express

Quels profils recruter dans le cadre du recrutement express de cadres ?

Nous proposons ce service aux entreprises industrielles et de services, aux filiales de groupes, aux family offices et aux fonds d'investissement en France et en Europe. Nous sommes en mesure de trouver pour vous :

L'avantage de cette solution réside dans sa rapidité de mise en œuvre et sa fiabilité, que nous avons prouvées grâce à notre expérience acquise au fil de nombreuses années. Elle évite aux entreprises d'attendre plusieurs mois en recourant à une solution traditionnelle de « chasseur de têtes », souvent incompatible avec les besoins urgents des dirigeants.

Vous recherchez de nouvelles compétences dans les domaines du management, de la finance ou des ressources humaines pour renforcer votre organisation ? Alors n'hésitez pas à nous contacter, nous trouverons les compétences que vous recherchez !

Comment fonctionne Express Executive Recruitment ?

Notre approche professionnelle repose sur notre expérience du marché des cadres supérieurs, des dirigeants et des membres de conseils d'administration, avec lesquels nous travaillons depuis de nombreuses années. Notre méthodologie Executive Express Recruitment est résumée dans le diagramme ci-dessus.

Première étape : briefing de notre client.

Dans le cadre d'un échange entre professionnels et en toute confidentialité, nous identifions avec précision les besoins en expertise et en compétences de nos clients.
Le besoin est exprimé selon plusieurs critères que nous prendrons en compte dans notre recherche de profils :

• • la connaissance du secteur
  • la fonction spécialisée
  • le savoir-faire
  • la capacité de leadership
  • l'ancienneté
  • la capacité à former des équipes

Ensuite, nous validons avec notre client notre compréhension de ses besoins en matière de compétences avant de lancer notre recherche.

Deuxième étape : la recherche ciblée.

Nos équipes de professionnels engagent une recherche ciblée en exploitant toute la qualité de notre réseau d'experts.
Notre recherche express de cadres par approche directe pourra utiliser :

• Toutes les ressources de notre plateforme FIT in NETWORK®, soit plus de 3 000 experts préqualifiés dans toute l'Europe,
• Toutes les ressources de nos réseaux partenaires spécialisés dans les ressources humaines, la transition, le coaching et l'accompagnement des cadres,
• Tous nos contacts professionnels qui dépassent aujourd'hui les 30 000 cadres, experts fonctionnels et managers hautement qualifiés.

Troisième étape : la présélection des candidats.

Nous menons au moins deux entretiens de pré-qualification avec nos candidats afin d'évaluer leur savoir-faire, leur expérience et leur profil et de nous assurer d'une bonne « adéquation » avec nos clients.
Nous prenons ensuite soin de vérifier et de valider les références professionnelles de nos candidats avant de les présenter aux entreprises.

Quatrième étape : présentation et sélection des clients.

Dans le cadre de notre processus Express Executive Recruitment, nous présentons à nos clients des managers, des experts, des profils rares, des cadres spécialisés et des membres de conseils d'administration qui sont tous disponibles immédiatement.
Afin de garantir un échange confortable et la confidentialité, tous nos candidats auront préalablement signé un accord de confidentialité et un accord de non-divulgation (NDA) avec FIT in NETWORK®.
Après la rencontre avec nos candidats, le client peut faire son choix et retenir l'expert avec lequel il aura eu le meilleur « FIT ».

Cinquième étape : intégration et suivi client.

Une fois que le professionnel a été recruté par l'entreprise, notre accompagnement comprend la phase de démarrage et d'intégration au sein de l'entreprise.
Au cours de cette phase, nous accompagnons notre expert pendant sa phase d'intégration et fournissons des mises à jour régulières à l'entreprise cliente.

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