Recrutement Exécutif Express

Qu’est-ce que le Recrutement Exécutif Express ?

FIT in NETWORK® a développé une solution pour les clients désireux de recruter rapidement de nouvelles compétences au sein de leur organisation. Cette solution s'appelle le "Recrutement Exécutif Express".

De quoi s'agit-il exactement ? Lorsque nos clients ont besoin de renforcer leur organisation et de recruter rapidement de nouvelles compétences, nous avons la solution idéale !

Une fois mandatés par nos clients, nous menons une recherche expresse à trois niveaux : premièrement, au sein de notre réseau direct de plus de 30 000 contacts ; deuxièmement, sur le marché international des compétences à date ; et troisièmement, par le biais d'une approche de chasse directe.

En l'espace de quelques jours, nous établissons une liste des meilleurs professionnels disponibles et les présentons à nos clients, qui peuvent les interviewer directement. Une fois le meilleur candidat sélectionné, il peut être directement recruté par nos clients.

 

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Quels profils recruter en Recrutement Exécutif Express ?

Nous proposons ce service aux entreprises industrielles et aux sociétés dans les services, aux filiales de Groupes, aux Familly-Office et aux fonds d’investissement en France et en Europe. Nous sommes capables de trouver pour vous :

L’avantage de cette solution est sa rapidité de mise en œuvre et sa fiabilité que nous avons éprouvée à travers notre expérience depuis de nombreuses années. Elle évite aux entreprises de devoir attendre de nombreux mois en passant par une solution de « chasse exécutive » classique, souvent incompatible avec les besoins express des dirigeants.

Vous êtes aussi à la recherche de nouvelles compétences en Management, en Finance ou en Ressources Humaines pour renforcer votre organisation ? Dans ce cas, n'hésitez pas à nous contacter, nous trouverons les compétences que vous recherchez !

Comment s'effectue un Recrutement Exécutif Express ?

Notre démarche professionnelle est basée sur notre expérience acquise : celle du marché des professionnels et des membres de comités de direction que nous côtoyons depuis de très nombreuses années. Notre méthodologie de recrutement exécutif express est résumé dans le schéma ci-dessus.

Première étape : le briefing de notre client.

Dans un échange entre professionnels et en toute confidentialité, nous identifions avec précision le besoin d’expertise et de compétences de nos clients.
Le besoin s’exprime sur plusieurs critères dont nous allons tenir compte pour notre recherche de profils :

• la connaissance du secteur
• la fonction spécialisée
• le savoir-être
• le savoir-faire
• la capacité d’encadrement
• la séniorité
• la capacité d’entrainement des équipes

Ensuite, nous validons avec notre client notre compréhension de son besoin de compétence avant de lancer notre recherche.

Seconde étape : la recherche ciblée.

Nos équipes professionnelles engagent une recherche ciblée en utilisant toute la qualité de notre réseau d'experts.
Notre recherche exécutive expresse par approche directe va pouvoir utiliser :

• Toutes les ressources de notre plateforme FIT in NETWORK®, soit plus de 3000 experts pré-qualifiés dans toute l’Europe,
• Toutes les ressources de nos réseaux de partenaires spécialisés dans les ressources humaines, la transition, le coaching et l’accompagnement de dirigeants,
• Tous nos contacts professionnels qui dépassent aujourd’hui les 30 000 cadres, experts fonctionnels et managers hautement qualifiés.

Troisième étape : la pré-qualification des candidats.

Nous réalisons au moins deux entretiens préalables de qualification avec nos candidats pour évaluer leur savoir-faire, leur expérience et leur profil et s’assurer d’un bon « FIT » avec nos clients.
Nous prenons ensuite soin de vérifier et valider les références professionnelles de nos candidats avant de les présenter aux entreprises.

Quatrième étape : la présentation et le choix des clients.

Dans notre démarche de Recrutement Exécutif Express, nous présentons à nos clients des managers, des experts, des profils rares, des cadres spécialisés et des membres de Comités de direction qui sont tous disponibles immédiatement.
Pour assurer un confort d’échange et assurer la confidentialité de ces échanges, tous nos candidats auront conclu au préalable un accord de confidentialité et un Non-Disclosure-Agreement (NDA) avec FIT in NETWORK®.
Après la rencontre avec nos candidats, le client peut faire son choix et retenir l’expert avec lequel il aura eu le meilleur « FIT ».

Cinquième étape : L’intégration et le suivi client.

Une fois le professionnel recruté par l’entreprise, notre accompagnement comprend la phase de démarrage et d’intégration au sein de l’entreprise.
Pendant cette phase, nous accompagnons notre expert dans sa phase de prise de fonction et faisons des points réguliers avec l’entreprise cliente.