Directeur de la Communication
Mission de Management de Transition
Secteur d’activité
Secteur industriel BtoB.
Type d’entreprise
Groupe international avec une présence dans la région EMEA.
Taille d’entreprise
Plusieurs milliers d'employés en Europe et au Moyen-Orient.
Produit et distribue ses composants clés dans de nombreuses industries.
Pays, ville
Paris, Ile-de-France.
Type de mission
Mission de Management de Transition
Fonction
En tant que directeur de la communication,
vous gérez une équipe de 5 personnes.
L'ENTREPRISE
L’entreprise est un Groupe international avec une présence dans la région EMEA. Elle travaille dans le secteur industriel en BtoB. C’est une société cotée en bourse avec une communication régulière régulée par le marché. Elle dispose de plusieurs milliers d'employés en Europe et au Moyen-Orient. Elle produit et distribue ses composants clés dans de nombreuses industries.
BESOINS DU CLIENT
Il s'agissait d'une belle opportunité de rejoindre un Groupe international à travers cette mission de Management de transition débutant entre mi-mars et début avril 2022. Notre client nous a mandaté pour trouver rapidement son futur directeur de la communication Manager de Transition.
LA MISSION
- Coordonner et être responsable de la stratégie de communication, des messages, du contenu et de la gestion des canaux (internes, externes, y compris les clients).
- Être capable d'accompagner la gestion du changement dans le cadre du groupe et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l'équipe de direction du domaine d'activité et de l'équipe de direction de la communication du groupe.
- Servir de point focal pour la gestion de la communication de presse et de crise.
- Coordonner et être responsable de la réalisation du projet de changement de marque (interne et externe) en coordination avec les agences impliquées et toutes les parties prenantes internes.
- En collaboration avec les équipes de marketing, développer et mettre en œuvre toutes les campagnes liées aux clients afin de maintenir la différenciation concurrentielle.
- Coordination étroite également avec le directeur des ressources humaines pour les communications internes et les programmes d'engagement des employés.
- Coordonner et contribuer à l'organisation matricielle entre le groupe et les structures régionales.
LE PROFIL
- Au moins 15 ans d'expérience professionnelle.
- Autonome et capable de mener des initiatives de communication.
- Professionnel expérimenté en communication internationale.
- Expérience professionnelle antérieure dans l'industrie ou le B2B.
- Capacité à interagir avec la direction générale dans le cadre de discussions et de décisions stratégiques et de haut niveau axées sur les affaires.
- Expérience dans des projets de changement de marque pour des organisations internationales.
- Capacité à anticiper et à élaborer des plans de communication pour accompagner les projets de gestion du changement et de transformation.
- Expérience de travail dans des organisations internationales / matricielles.
- Anglais et français obligatoires, l'allemand ou toute autre langue peut être un plus.
- Une expérience professionnelle antérieure dans l'industrie ou le B2B est un net avantage.
Autres exemples de missions réalisées par nos experts sur FIT IN NETWORK®
- Mission de Management de transition – Responsable Maintenance Industrielle, Ref. 24.026
- Mission de Management de transition – Mdt Directeur Général des Services, Ref. 23.062
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