Ennéagramme : Comprendre sa personnalité pour développer son style
Qu'est-ce que l'ennéagramme ?
L'ennéagramme est un modèle de la structure de la personne humaine. Ce modèle se traduit par neuf configurations de personnalité différentes, neuf façons de se définir. Chacun d'entre nous a tendance à privilégier dans sa vie l'une de ces images de soi. En étudiant les conséquences de ce choix, l'ennéagramme donne une description très précise du psychisme humain et permet d'expliquer et/ou de prédire, avec une fiabilité étonnante, notre attitude face aux différentes circonstances de la vie. Il vous aide à développer vos compétences managériales.
Les différents types de profil :
- Le perfectionniste :
Justes envers eux-mêmes et envers les autres. Ces personnes ont tendance à croire qu'il n'y a qu'une seule "bonne" façon de faire les choses. Elles se considèrent souvent comme les défenseurs de l'intégrité et de l'éthique et peuvent retarder une décision de peur de commettre une erreur.
- L'altruiste :
En quête d'affection et d'approbation, l'altruiste cherche à être aimé et apprécié en devenant indispensable à l'autre. Orienté vers la satisfaction des besoins de l'autre, il peut devenir manipulateur et multiforme, montrant un visage différent à chaque personne.
- L'Achateur :
Ils font généralement de bons leaders, entraîneurs, vendeurs ou capitaines d'équipe. Ils cherchent à être aimés pour leurs résultats. Rois de l'apparence, ils ont du mal à différencier leur "vrai moi" du directeur qui atteint ses objectifs au travail.
- L'individualisme :
Son attention se porte sur ce qui manque. L'idéal n'est pas ici et maintenant, il est ailleurs, souvent dans le passé. Plus que d'autres, il souffre de l'absence de partenaire. Théâtral, mélancolique, sensible et artiste, il est créatif dans sa façon de vivre.
sa façon de vivre.
- L'observateur :
Elles sont sensibles à leur espace vital, à leur jardin secret. Elles s'efforcent de garder une distance émotionnelle avec les autres. Elles sont détachées des personnes, des sentiments et des objets. Elles privilégient le savoir et la vie intellectuelle.
- Les loyaux :
Ils sont anti-autoritaires, s'identifient aux faibles, ont un sens aigu du devoir et sont fidèles à la cause qu'ils ont choisie. Axe de développement : du doute de soi à la confiance en soi.
- Les enthousiastes :
Elles sont souvent superficielles, aventureuses et ont du mal à s'impliquer. Elles aiment garder plusieurs options ouvertes et cherchent à maintenir un haut niveau d'excitation. Généralement heureuses et gaies, elles sont porteuses de bonne humeur.
- Le Challenger :
Ils ont besoin de contrôler la situation. Protecteurs, ils aiment la bagarre. Ils expriment leur colère comme elle vient et apprécient ceux qui ont le courage d'y faire face.
Ils sont compétents et justes, surtout dans l'adversité.
- L'artisan de la paix :
Elle voit facilement tous les points de vue et a tendance à remplacer ses propres désirs par ceux des autres. Elles ont souvent du mal à distinguer le véritable objectif des tâches secondaires. Elles aiment travailler en tant que diplomate, conseiller et négociateur.
Nous avons tous des faiblesses et des forces, et grâce à ce modèle, nous pouvons mieux nous connaître et ajuster notre façon de travailler.
Et vous, quel est votre profil ?
Source :
https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/promotion-syndrome-scarabee
https://www.enneagramme.com/Theorie/9_desc.htm
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