Face aux difficultés de recrutement, l’intelligence artificielle comme solution ?
L’intelligence artificielle est-t-elle devenue la solution pour faire face aux difficultés de recrutement ?
L’intelligence artificielle se multiplie dans les entreprises et fluidifie la rencontre entre l’offre et la demande d’emplois.
Depuis plusieurs années maintenant, l’intelligence artificielle (IA) est très présente dans les entreprises. Celle-ci l’utilisent afin de faciliter les recrutements. Dans quelques années, cela pourra même fluidifier le marché du travail.
Ces outils facilitent et rendent plus efficace la rencontre entre l’offre et la demande de compétences. Selon l’enquête « besoin en main-d’œuvre» (BMO) de Pôle Emploi, 71% des difficultés de recrutements résultent d’une inadéquation des profils avec le poste visé.
Actuellement, 3,3 millions de personnes sont inscrits à Pôle Emploi et sont à la recherche d’un emploi, mais les entreprises ont du mal à recruter. Il est donc primordial d’assurer une meilleure rencontre entre les entreprises et les candidats.
Et c’est là que l’intelligence artificielle va intervenir !
L’IA est particulièrement intéressante dans la première phase de recrutement, c’est-à-dire lors de la sélection d’une short-list des candidats.
Elle va permettre de localiser les aptitudes requises chez les demandeurs d’emploi et faire gagner du temps au recruteur qui pourra se concentrer sur d’autres tâches.
L’intelligence artificielle va aussi pouvoir élargir la liste de candidats potentiels. Par exemple, un recruteur va pouvoir se plonger dans les CV qu’il n’avait pas retenu dans les recrutements précédents. Cela va permettre de repérer des compétences en interne pour les faire évoluer par la suite.
L’intelligence artificielle n’a pas pour objectif de remplacer les recruteurs mais d’optimiser leur travail de prospection.
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