Les intentions d’embauche de cadre sont en légère baisse pour le 3e trimestre
Pour le 3e trimestre 2023, les difficultés d’embauche restent à un niveau élevé et les intentions de recrutement de cadres sont en légères baisse. Les cadres sont en revanche beaucoup plus à la recherche de changements professionnels.
Les difficultés en recrutement persistent
A court terme, les entreprises maintiennent une bonne clarté sur leur activité et cela quelque soit la taille de l’entreprise. 65% d’entres elles se sentent en mesure d’anticiper leur activité des trois prochains mois.
Dans l’ensemble, les intentions d’embauche de cadres se maintiennent au 3e trimestre (12%). Dans les grandes structures et ceux depuis 2 semestres d’affilé, les intentions de recrutement reculent (49% vs 54% il y’a 1 an) ce qui n’est pas le cas dans les PME (18%) et dans les TPE (8%).
Les cadres sont en quête de mobilité professionnelle
La mobilité des cadres est favorable grâce au marché de l’emploi actuel et le contexte conjoncturel. Les cadres considèrent que la période leur est propice pour changer d’entreprise. Les cadres savent qu’ils sont en position de rapport de force et ils voient la mobilité externe comme un aubaine pour améliorer leur rémunération. Ils sont d’ailleurs de plus en plus sollicités : 35% des cadres ont été contacté par un cabinet de recrutement au cours des trois derniers mois (+4 points comparés à 2022 et +6 points comparés à 2021). Environ 14% des cadres interrogés (+2 points) se projettent pour changer d’entreprise dans les trois prochains mois et 37% d’ici les 12 prochains mois.
Les employers doivent attirer et retenir les cadres
Les entreprises doivent revoir leur manière d’attirer et de garder les candidats. Elles doivent non seulement trouver et convaincre les cadres de les rejoindre mais elles doivent tenter de les retenir quand ils envisagent de démissionner.
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