Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Manager Junior
Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
Stage de longue durée – 12 mois minimum
L’entreprise
☑️ Depuis 2014, date de sa création par Bruno d’ARTAGNAN, l’entreprise s’est développée progressivement sur différents métiers : le temps partagé, puis le management de transition et dorénavant aussi le recrutement exécutif express.
À compter de 2018, FIT in NETWORK® lance sa première plateforme, puis une seconde en 2020 pour promouvoir la dynamique de son réseau d’experts qui compte désormais plus de 1500 professionnels, inscrits et visibles au sein de notre communauté.
Notre vocation est d’apporter aux entreprises les compétences dont elles ont besoin, à la fois sous forme de missions, pour une durée limitée, et sous forme de contrat à durée indéterminée selon les besoins de nos clients, les entreprises.
Notre force est de savoir identifier rapidement, en 5 jours ouvrables, une shortiste de professionnels disponibles sur le marché pour les proposer à nos clients
La mission à réaliser
☑️ Au sein d’une équipe à taille humaine, vous êtes le garant de la marque employeur dans le marché de l’emploi. Votre mission est de travailler en collaboration étroite avec la direction de l’entreprise, notre équipe de communication pour :
- Piloter des projets en Ressources Humaines sur des sujets de recrutement, de développement des talents du réseau et d’administration du réseau ;
- Identifier et recruter les talents pertinents à la fois par une démarche de réseau et de veille active de la communication des prospects ;
- Gestion des missions, en collaboration avec la direction, vous assurez le suivi des missions : déroulement de la mission, suivi administratif, etc. ;
- Fidéliser les talents via un onboarding dans le réseau FIT in NETWORK® ;
- Analyse des KPIs, pour optimiser le processus de recrutement.
Le profil recherché
☑️ Jeune diplômé/e d’une école de Management et de Ressources Humaines, avec quelques expériences en stages ou en entreprises comme Talent Manager, vous avez une appétence pour l’aspect développement stratégique d’une entreprise B2B !
Vous avez un très bon relationnel, vous êtes agile, autonome sont des atouts indispensables pour évoluer dans un environnement de travail dynamique.
Vous êtes en mesure de gérer différents projets de recrutement à la fois.
Vous avez une forte capacité d’analyse et vous savez identifier un « bon FIT ».
Vous êtes fort de proposition pour optimiser et faire évoluer les processus.
Vous appréciez de travailler en équipe en distanciel, en home office, en visioconférence, en interactions dynamiques avec une équipe humaine et à la fois dispersée géographiquement.
Votre maitrise du Français est un atout essentiel.
Vous pratiquez l’Anglais de manière professionnelle, avez eu une formation ou un séjour dans un pays Anglophone est un plus.
Vous maitrisez les techniques de recrutement et de sourcing.
Vous avez une bonne connaissance du Droit du Travail, de la législation sociale et jurisprudence.
Vous êtes à l’aise avec les outils : LinkedIn, Suite Microsoft, les outils Google, Zoom, etc.
Candidatures
☑️ Vous avez le profil recherché, êtes motivé/e pour relever ces défis et accompagner notre entreprise à se développer ?
Candidatures avec CV & lettre de motivation par mail à contact@fitin-network.com avec la référence 21.120 à l’attention de Mirjam van DIEN.
Le réseau Européen de compétences disponibles
