Our international presence

An international network of immediately available talent

FIT in NETWORK® positions itself as:
"The international network of available talent."

Direct access to more than 30,000 senior professionals worldwide

Executives, interim managers, and functional managers

Profiles that are immediately operational and pre-qualified for international contexts

This network allows us to respond quickly and accurately, even in the most demanding situations.

What we do: Management, finance, and human resources

FIT in NETWORK® operates through three main complementary practices:

Management practice

• Recruitment at the board and senior executive levels
• CEOs, managing directors, country managers
• Operations, industrial, and project directors
• Leadership roles following a change in shareholders, a merger or acquisition, or accelerated growth
• Interim leadership for transformation and crisis situations

Financial practice

• Chief financial officers, finance directors, treasury directors
• Management control, shared services, taxation, and governance
• Interim financial management and executive recruitment

Human resources practice

• Human resources directors
• HR transformation and governance
• Talent acquisition, compensation and benefits, HR business partners
• Interim HR management and executive search

Our approach: fast, confidential, results-oriented

Clients choose FIT in NETWORK® for:

• Quick access to senior profiles
• Its in-depth understanding of international business contexts
• Confidential and targeted processes
• Strong alignment with shareholders, boards of directors, and management teams
• A results-oriented approach, rather than a volume-based recruitment approach

We step in when time, credibility, and quality of execution matter.

Foire aux questions 

Talents internationaux:

1. Qu'entendez-vous par « talents internationaux » ?
   Les talents internationaux de haut niveau désignent des cadres supérieurs ayant une expérience avérée dans des contextes transfrontaliers, multiculturels et réglementaires. Ces profils sont capables d'avoir un impact dans des contextes multinationaux, axés sur les investisseurs ou en pleine transformation.
2. Recrutez-vous des cadres uniquement dans les pays où vous avez des références ?
   Non. Les pays présentés illustrent notre expérience, et non nos limites. FIT in NETWORK® opère dans toute l'Europe et au Moyen-Orient et peut mobiliser des talents exécutifs à l'échelle mondiale grâce à son réseau international.
3. À quel niveau hiérarchique recrutez-vous généralement à l'international ?
   Nous recrutons au niveau des conseils d'administration, des cadres supérieurs et des cadres dirigeants, notamment des PDG, des directeurs financiers, des directeurs généraux, des directeurs nationaux, des directeurs des opérations, des directeurs de projet et des responsables fonctionnels seniors.
4. Comment vous assurez-vous que les candidats sont opérationnels dans des environnements internationaux ?
   Tous les profils sont évalués en fonction de leur expérience internationale, de leur capacité d'adaptation culturelle, de leur maturité en matière de gouvernance et de leur gestion des parties prenantes. Nous donnons la priorité aux cadres qui ont déjà fait leurs preuves dans des environnements transfrontaliers complexes.
5. Dans quels délais pouvez-vous fournir une liste restreinte de cadres internationaux ?
   En fonction de la complexité et de la géographie, nous présentons généralement une liste restreinte de candidats qualifiés dans un délai de 10 à 20 jours ouvrables, souvent plus rapidement pour les mandats critiques ou confidentiels.
6. Travaillez-vous avec des fonds d'investissement privés et des investisseurs institutionnels ?
   Oui. Nous aidons régulièrement des fonds de capital-investissement, des investisseurs dans les infrastructures et des family offices à recruter des dirigeants, à structurer leurs acquisitions et à renforcer leur gouvernance.
7. Comment gérez-vous la confidentialité dans le cadre de recherches de cadres sensibles ?
   La confidentialité est au cœur de notre approche. Les recherches sont menées par le biais d'une approche ciblée, de processus d'évaluation discrets et d'une communication contrôlée avec toutes les parties prenantes.
8. Pourquoi choisir FIT in NETWORK® plutôt qu'un cabinet de recrutement de cadres traditionnel ?
   Les clients choisissent FIT in NETWORK® pour notre rapidité, sa capacité d'exécution à l'international, sa compréhension des enjeux commerciaux au plus haut niveauet notre capacité à fournir des cadres immédiatement crédibles et efficaces.

 Mission de Management de transition: 

1. Qu’est-ce que le management de transition international ?
   Le management de transition international consiste à déployer temporairement des dirigeants expérimentés pour piloter des situations critiques : transformation, crise, croissance rapide, intégration post-acquisition, projets complexes ou vacance de poste à l’international.
2. Dans quels contextes privilégier le management de transition ?
   Le management de transition est particulièrement adapté lors de restructurations, de retournements, d’opérations de M&A, de changements d’actionnariat, de projets stratégiques ou lorsque le facteur temps est déterminant.
3. Quels profils de managers de transition proposez-vous à l’international ?
   Nous déployons des CEO, CFO, DRH, Directeurs des Opérations, Directeurs de Projets, Directeurs Industriels et experts fonctionnels disposant d’une forte expérience internationale et d’une capacité d’impact immédiate.
4. En combien de temps un manager de transition peut-il être mobilisé ?
   Dans la majorité des cas, FIT in NETWORK® est en mesure de présenter des profils de managers de transition qualifiés en quelques jours, avec un démarrage opérationnel possible sous 1 à 3 semaines selon le pays et le contexte.
5. Comment assurez-vous l’adaptation culturelle et réglementaire des managers ?
   Nous sélectionnons des managers ayant déjà opéré dans la zone géographique concernée ou dans des environnements comparables, garantissant une compréhension rapide des enjeux culturels, sociaux et réglementaires locaux.
6. Quelle est la durée moyenne d’une mission de management de transition international ?
   La durée des missions varie généralement entre 4 et 12 mois, selon les objectifs. Les missions peuvent être prolongées ou évoluer vers un recrutement permanent si le client le souhaite.
7. Le management de transition couvre-t-il des enjeux stratégiques et opérationnels ?
   Oui. Les managers de transition interviennent à la fois sur l’exécution opérationnelle et sur les dimensions stratégiques, en lien étroit avec les actionnaires, les conseils d’administration et les équipes dirigeantes.
8. Pourquoi confier une mission de management de transition international à FIT in NETWORK® ?
   FIT in NETWORK® combine rapidité, couverture internationale, vivier de dirigeants immédiatement disponibles et une expérience reconnue des situations à forts enjeux, dans des contextes multi-pays et sous pression décisionnelle.