Qu’est-ce que la capacité d’adaptation dans une entreprise ?

Le lieu de travail est en constante évolution et nécessite un style de travail dynamique. Une campagne qui fonctionne brillamment un jour peut faire un flop dès le lendemain. Ou alors, le collègue sur lequel on pourrait toujours compter est en vacances sans prévenir.

Nous avons tous fait cette expérience au cours des derniers mois et des dernières années, lorsque les entreprises ont dû s'adapter aux hauts et aux bas d'une pandémie. Les changements qui en ont résulté ont été considérables. Mais même des adaptations mineures, comme un nouveau logiciel ou un nouveau bureau, peuvent considérablement perturber la routine au travail.

Souvent, les changements échappent à notre contrôle. Ce qui peut être contrôlé, c'est notre réaction. Souhaitez-vous être un roc pour les autres dans les moments difficiles ? Un leader capable de guider les autres avec assurance ? Comme beaucoup d'autres compétences non techniques, l'adaptabilité peut s'apprendre. Développer l'adaptabilité au travail, c'est apprendre à faire face aux changements inévitables - et même à en sortir grandi.

Que signifie "adaptabilité" au travail ?

Par adaptabilité au travail, on entend donc la capacité à réagir de manière souveraine à différents scénarios et défis sur le lieu de travail. Il ne s'agit pas simplement d'être plus flexible. Les personnes capables de s'adapter développent des compétences, des processus et des systèmes ciblés qui leur permettent de faire face rapidement et efficacement à différentes situations.

Être adaptable vous aide à vous adapter à de nouvelles situations, tâches, projets et clients. En développant cette capacité, vous serez en mesure de faire face à tout changement.

Les 3 formes de la capacité d'adaptation

Comprendre ce que signifie l'adaptabilité et de quoi elle dépend permet d'élargir ses compétences. Le Center for Creative Leadership (article en anglais) divise la capacité d'adaptation en trois catégories :

• Adaptabilité cognitive
  L'adaptabilité cognitive décrit la capacité à envisager différents scénarios potentiels avec des résultats différents. L'adaptabilité cognitive ne garantit pas que vous prendrez toujours la bonne décision, mais elle aide à inclure des considérations structurées dans le processus de décision.
• Adaptabilité émotionnelle
  Même si cela peut paraître cliché, chaque personne est unique et se distingue des autres dans sa façon de penser, d'agir et de travailler. La capacité d'adaptation émotionnelle tient compte de ce fait et l'accepte. Il s'agit donc d'une compétence qui permet de traiter avec empathie les personnalités les plus diverses, même si elles sont très différentes de la sienne.
• L'adaptabilité comme caractéristique de la personnalité
  Une personnalité capable de s'adapter saisit d'un seul coup d'œil une situation et la direction dans laquelle elle peut évoluer. Elle reconnaît les imperfections, mais voit aussi les opportunités. Cette combinaison ingénieuse de réalisme et d'optimisme est utile pour faire face à toutes sortes de situations.

Les avantages d'une plus grande adaptabilité au travail

La vie se déroule rarement comme prévu - les changements font partie du jeu.

Celui qui fait preuve d'adaptabilité prouve qu'il est capable de faire face à tous les défis. L'adaptabilité est une compétence non technique qui n'est probablement pas mentionnée dans un profil LinkedIn, mais qui fait partie des aptitudes les plus importantes qu'un manager recherche lorsqu'il considère une personne pour une promotion ou un futur cadre.

Vous devenez plus résistant. Se lancer des défis ne contribue pas seulement à développer les compétences en matière de résolution de problèmes, mais améliore également la capacité à penser de manière différenciée. Plus vous faites face à différents défis et développez des stratégies de résolution appropriées, plus votre capacité d'adaptation se développe. Avec le temps, vous reconnaîtrez dans chaque nouveau défi une nouvelle opportunité.

Votre capacité d'adaptation vous distingue des autres. L'adaptabilité est une qualité particulière. Au lieu de se sentir stressées ou dépassées par la pression, les personnes adaptables essaient de trouver de nouvelles approches et solutions au problème actuel. Utilisez le brainstorming pour voir plus loin que le bout de votre nez dans votre recherche de solutions créatives. Cela vous permettra non seulement de gagner en assurance, mais aussi de développer la confiance en soi nécessaire pour prendre la bonne décision dans des situations difficiles ou pour être le bon interlocuteur en cas de problème.

La capacité d'adaptation fait du bien. Le changement au travail est souvent perçu comme une contrainte. Mais plus vous serez capable de vous adapter, plus il vous sera facile de chercher et de trouver des solutions. Vous développerez ainsi un optimisme sain et ferez face à des situations que vous perceviez auparavant comme des contraintes, mais qui sont désormais passionnantes ou agréablement stimulantes.

Vous acquérez une qualification de direction très recherchée. Si vous êtes capable de vous adapter, vous pouvez mener votre équipe à travers différents défis et développer une capacité de pensée critique. Vous parvenez à accepter et à prendre en compte les différences entre les membres de l'équipe, ce qui vous permet de communiquer plus efficacement. Ces deux compétences sont des qualités de leadership souhaitables.

Si vous passez moins de temps à vous inquiéter du déroulement d'un projet, vous aurez plus de temps pour réfléchir à la manière de le mener à bien et de prendre les mesures appropriées. En consacrant plus de temps et d'énergie aux aspects réellement réalisables de votre travail, vous pouvez également aider votre équipe à être plus efficace.

Sources : https://asana.com/de/resources/workplace-adaptability-skills

https://your.yale.edu/learn-and-grow-what-adaptability-workplace

 

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