Mission de ressources humaines

Négociation d'un PSE avec mesures de reclassement

Pictogramme entreprise

Secteur d’activité

Industrie sidérurgique

Type d’entreprise

Groupe international côté au CAC 40, bourse Euronext Paris

Taille d’entreprise

26 milliards € de Chiffre d'Affaires  
70 000 employés et 400 sites industriels en Europe

Pictrogramme travail

Pays, ville

Luxembourg, siège social à Luxembourg ville

Type de mission

Management de transition de 10 mois

Fonction

Directeur des ressources humaines  
En charge d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

BESOINS DU CLIENT

Suite au rachat de plusieurs entreprises et en raison du recul des activités depuis le début du Covid 19 en Mars 2020, l'entreprise a décidée de restructurer deux sites industriels basés au Luxembourg. Les équipes RH étant déjà sur-occupées, l'entreprise a nécessité l'aide d'un manager de transition spécialisé en Ressources Humaines pour mettre en œuvre le PSE décidé en amont.

RÉPONSE APPORTÉE PAR FIT IN NETWORK®

Réponse apportée par FIT in NETWORK® au besoin urgent de manager de transition spécialisé en Ressources humaines

Avant de démarrer le projet, le groupe s'est rapproché de FIT in NETWORK® pour trouver au plus vite LE manager de transition qui pourrait répondre à son besoin de Ressources Humaines.

Après avoir identifié clairement les attentes du client, nous avons lancé une recherche ciblée de directeur des ressources humaines disponible immédiatement, connaissant l'industrie sidérurgique, et ayant une expérience réussie en pilotage d'un PSE.

En seulement 8 jours de recherche, menée en France et au Bénélux, nous avons pu remettre une shortliste de 3 experts répondants parfaitement aux attentes du client.

Après présentation de cette shortliste de manager spécialisés en Ressources Humaines, le client a retenu l'un des experts pour mener à bien la mission.

RÉSULTATS OBTENUS

Au cours de cette mission de management de transition ayant pour objectif la mise en place d'un PSE, le manager de ressources humaines en place a pu réaliser les activités suivantes :

  • Représenter la Direction Générale durant toute la phase de transformation de l’entreprise
  • Installer un dialogue social de confiance avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Négocier avec les représentants du Ministère du Travail (Direccte) les conditions du PSE
  • Rencontrer les élus locaux pour évaluer et limiter l’impact économique de la réduction d’activité
  • Rechercher et mettre en œuvre tous les reclassements possibles au sein du Groupe
  • Accompagner certains salariés dans la création de nouvelles activités : auto-entrepreneur ou création d’entreprises
  • Mettre en place les conditions sociales et économiques du plan de sauvegarde de l’emploi.

Au total, sur un projet de PSE portant initialement sur 250 emplois, 75 salariés ont pu être reclassés au sein du groupe, 35 ont décidé de créer leurs propre entreprise, et 28 ont trouvé un autre poste au sein d'une autre entreprise luxembourgeoise.

Les mesures d'accompagnement mis en œuvre pour les 112 salariés restants ont permises de sécuriser leur situation économique et sociale sur une durée de 28 mois.

Résultats obtenus au cours de la mission de management de transition des Ressources Humaines

CONCLUSION

Le PSE a permis de sauvegarder 55% des emplois initialement à risque.

Il a été réalisé dans un esprit de dialogue social et sans aucune journée de grève pendant les 10 mois qu'a durée la mission.

RETOUR DU CLIENT SUR LA MISSION

Succès de la mission de management de transition des Ressources Humaines

“Grâce à l'expérience apportée par la Directrice des Ressources Humaines de transition apportée par FIT in NETWORK®, le dialogue social a été maintenu tout au long du processus de transformation de l'entreprise.

Pendant toute la phase de mise en œuvre du PSE par le manager de transition, les équipes des ressources humaines du groupe ont pu assurer leurs autres missions de formation, développement des compétences, et ajustement de l'organisation aux nouveaux enjeux du secteur sidérurgique.

« Une mission accomplie avec une grand professionnalisme et des points d'étapes réguliers avec le Directeur de mission de FIT in NETWORK® » ”

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