VP HR Business Partner
Recrutement Exécutif Express
Secteur d’activité
Membre d'un groupe coté en bourse avec une réelle culture de croissance de l'entreprise.
Type d’entreprise
Entreprise multi-activités : industrie, gestion logistique, B2B et B2B2C.
Taille d’entreprise
Activités récurrentes de 300 millions d'euros de chiffre d'affaires. Une quinzaine de sociétés et d'entités juridiques dans le cadre européen.
Pays, ville
Basé à Paris.
Type de mission
Recrutement Exécutif Express.
Fonction
Membre du groupe européen COMEX. Sous la responsabilité directe
du CEO européen.
BESOINS DU CLIENT
Au sein d'un groupe international, notre client nous a mandaté, sur une base exclusive, pour trouver son futur VP HR Business Partner pour l'Europe.
Actuellement dans une dynamique de croissance rapide, à la fois par des activités organiques et de M&A, notre client a décidé de renforcer son organisation en créant ce poste de VP HRBP pour dynamiser son équipe RH européenne actuelle.
Basé autour de Paris Ile-de-France avec une portée européenne multi-pays et multi-sociétés, ce poste clé développera les activités stratégiques RH en tant que membre clé du COMEX.
L'ENTREPRISE
Membre d'un groupe coté en bourse avec une réelle culture de croissance des affaires. Portée des postes permanents et intérimaires d'environ 2000 employés. Activités récurrentes de 300 millions d'euros de chiffre d'affaires.
Une quinzaine de sociétés et d'entités juridiques sur le périmètre européen. Entreprise multi-activités : industrie, gestion logistique, B2B et B2B2C. Reconnue comme un acteur dynamique et incontournable dans ses secteurs d'activité.
LE POSTE
Membre du groupe européen COMEX.
Sous la responsabilité directe du CEO européen;
Gérer une équipe corporate & en pointillés les DRH / Managers des entités légales.
Principaux objectifs de ce poste clé :
Impulser, définir et organiser les activités RH européennes.
- Analyser et redéfinir les organisations existantes : fonctions et compétences.
- Redéfinir et mettre en place de nouveaux organigrammes pour répondre aux objectifs de l'entreprise.
- Définir, ajuster et unifier les processus RH au sein du Groupe.
Développer le potentiel humain et la motivation
- Améliorer les activités de gestion des talents et des carrières;
- Renforcer la culture interne et construire une marque employeur forte;
- Améliorer les processus de recrutement et les performances des employés.
Gérer et superviser les équipes RH
- S'assurer que les activités salariales et légales sont correctement organisées par chaque entité du groupe.
- Développer le dialogue interne et les relations de confiance avec les partenaires sociaux;
- Superviser les équipes DRH / GRH et les soutenir dans les situations difficiles.
Dans le cadre de ce poste, vous conduirez la transformation de la culture d'entreprise d'une organisation multi-PME vers une culture de groupe unifiée.
LE PROFIL
Profil
Professionnel expérimenté avec un véritable esprit de HR Business Partner.
Leader reconnu et fortement engagé dans les projets de l'entreprise.
Niveau Comex au sein d'entreprises en forte croissance.
Capacité à gérer des situations complexes et à conduire la transformation culturelle.
Compétences clés
Maîtrise parfaite de l'anglais.
Maîtriser le droit du travail et le droit social.
Avoir déployé des outils informatiques et des logiciels RH.
Bonne culture économique et financière, capable de gérer des tableaux de bord.
Autres exemples de missions réalisées par nos experts sur FIT IN NETWORK®
- Mission de Management de transition – Directeur des Ressources Humaines, Ref. 24.024
- Mission de Management de Transition – Responsable RH & Business Partner, Ref. 23.024
- Recrutement Exécutif Express – Responsable des Ressources Humaines, Ref. 23.036
- Mission de Management de Transition – Human Resources Business Partner (HRBP), Ref. 22.058
- Recrutement Exécutif Express – Responsable des Ressources Humaines, 22.022
- Mission de Management de Transition – Responsable des Ressources Humaines, Ref. 22.102
