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Responsable RH & Business Partner

Mission de Management de Transition

Pictogramme entreprise

Secteur d’activité

Activités continues avec un entrepôt important sur le site.

Type d’entreprise

Site industriel, environ 200-250 employés.

Taille d’entreprise

Distribution de la production dans tous les pays européens.

Pictrogramme travail

Pays, ville

Allemagne, région Rhénanie-Palatinat.

Type de mission

Mission de Management de Transition.

Fonction

Rapport direct au Directeur Général du site.

BESOINS DU CLIENT

Notre client renforçait son organisation de Ressources Humaines et s'engavgeait dans un programme de transformation de l'entreprise au niveau du groupe.
Pour l'un de ses principaux sites de production, situé dans la région allemande de Rhénanie-Palatinat, dans la zone de Cologne - Frankfort, nous proposions cette grande mission de Management de Transition de la gestion des RH avec un véritable rôle de Business Partner.
Dans le cadre de cette mission de 6 mois, le manager dirigeait et gérait l'ensemble des activités RH et rapportiez directement au Directeur Général du site. Le manager était également en contact avec les équipes RH du groupe pour mettre en œuvre les politiques et initiatives du groupe.

L'ENTREPRISE

Site industriel, environ 200-250 employés.
Activités continues avec un entrepôt important sur le site.
Livraison de sa production à d'autres industries, secteur BtoB.
Distribution de la production dans tous les pays européens.

LA MISSION

Votre mission principale est de superviser tous les aspects des ressources humaines et de veiller au bon déroulement des activités industrielles avec les compétences nécessaires.
L'objectif de cette mission comprend les activités RH telles que le recrutement, les relations avec les employés, la gestion des performances, la formation et la gestion des talents.
Ce poste de gestion des RH est essentiel pour le succès de l'entreprise et la clé pour assurer un environnement de travail positif et dynamique pour tous les employés.

Vos activités quotidiennes seront les suivantes :
- Développer et mettre en œuvre des initiatives RH alignées sur la stratégie de l'entreprise ;
- Gérer les processus de recrutement en coordination avec les politiques du Groupe ;
- Favoriser un environnement de travail positif ;
- Assurer le lien entre les relations et les attentes des employés et de la direction ;
- Rapporter les principaux indicateurs RH à la direction et fournir des conseils RH ;
- Assurer la conformité des RH avec les règles et règlements.

LE PROFIL

Expérience professionnelle avérée de 15 à 20 ans en tant que responsable RH.
Démonstration de la pratique des RH sur un site industriel.
Orienté vers les personnes et axé sur les résultats.
Connaissance approfondie du droit du travail allemand.
Expérience au sein d'un groupe international.

 

 

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