Responsable des Ressources Humaines
Recrutement Exécutif Express
Secteur d’activité
Société de distribution spécialisée dans le secteur des matériaux.
Type d’entreprise
Groupe implanté dans le sud de la France.
Ventes en B to C et B to B to C.
Taille d’entreprise
A doublé de taille en 3 ans et prévoit de continuer son développement.

Pays, ville
Poste basé à Perpignan avec mobilité sur Montpellier
et leurs environs.
Type de mission
Recrutement Exécutif Express
Fonction
Vous êtes rattaché à la Direction Générale du Groupe et, en tant que RRH.
BESOINS DU CLIENT
Très belle opportunité pour cette création de poste en Contrat à Durée Indéterminé (CDI) comme Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F à pourvoir dans une PME en fort développement.
Dans ce contexte, notre client nous a mandaté de manière exclusive afin de recruter son / sa futur(e) RRH pour accompagner et structurer sa croissance.
L'entreprise
L’entreprise est un Groupe implanté dans le sud de la France, et elle est spécialisée dans la distribution dans le secteur des matériaux. Elle vend en BtoB et BtoC. Elle se développe fortement en externe et par croissance organique. L’entreprise a doublé de taille en 3 ans et prévoit de continuer son développement dans les années à venir.
LE POSTE

Vous êtes rattaché à la Direction Générale du Groupe et, en tant que RRH, vos principales missions seront les suivantes:
- Faire vivre la politique RH et le dialogue social;
- Développer la marque employeur de l’entreprise;
- Participer avec l’équipe de Direction à l’élaboration du plan de développement RH et de la politique sociale associée;
- Organiser le dialogue social dans les entités.
Piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs
- Identifier avec les directeurs les différents besoins de recrutement;
- Gérer les canaux de sourcing et la diffusion des offres;
- Coordonner et participer au processus de recrutement jusqu’à sa finalisation;
- Garantir en coordination avec les équipes l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Gérer l’administration du personnel
- Gérer l’ensemble des aspects administratifs liés aux contrats de travail et aux obligations légales et déclaratives de l’entreprise;
- Coordonner la relation avec les Conseils de l’entreprise sur les volets sociaux.
Développer les compétences et les évolutions de carrière
- Identifier les besoins en compétences et construire les plans de formation;
- Développer l’évaluation des compétences et coordonner le bon déroulement des entretiens annuels;
- Accompagner les directeurs de magasins dans leurs missions RH.
LE PROFIL

Vous avez au moins dix ans d’expérience professionnelle dans les fonctions RH.
Vous êtes à l’aise avec tous les outils rendant la fonction RH performante (Office 360, Teams, Power BI).
Vous priorisez les actions de recrutement et la relation avec les managers
Vos soft-skills sont aussi des atouts importants pour ce poste au sein d’une PME :
- Qualité de communication;
- Organisation du temps pour respecter les échéances internes;
- Capacité d’agilité et l’engagement;
- Proximité vis-à-vis des équipes opérationnelles et des managers.
Autres exemples de missions réalisées par nos experts sur FIT IN NETWORK®
- DRH à Temps Partagé, Ref. 21.076
- Mission de Management de Transition – HR Compensation & Benefit Manager, Ref. 21.060
- Recrutement Exécutif Express – Responsable des Ressources Humaines, Ref. 23.036
- Mission de Management de Transition – Responsable RH & Business Partner, Ref. 23.024
- Mission de Management de Transition – Responsable des Ressources Humaines, Ref. 22.102
- Mission de Management de Transition – Directeur de l’acquisition des talents du groupe, Ref. 22.099