LE Réseau International des compétences disponibles

Directeur des Ressources Humaines

Mission de Management de transition

Pictogramme entreprise

Secteur d'activité

Secteur logistique & distribution industrielle

Type d'entreprise

Clients BtoB et BtoC selon les segments de marchés

 Taille d'entreprise

Chiffre d’affaires d’environ 1 milliard €

Pictrogramme travail

Pays, ville

Region ouest, PAYS DE LOIRE

Type de mission

Management de transition

Fonction

Rapporte directement au Directeur Général du Groupe

 

BESOINS DU CLIENT

Notre client était l’un des leaders dans son secteur avec des activités en forte croissance sur plusieurs de ses segments de marchés.

Dans ce contexte de croissance et de structuration de ses activités, nous avions été mandatés de manière expresse & confidentielle pour trouver son futur Directeur des Ressources Humaines (H/F) pour une mission de transition d'au moins 6 mois.

Cette mission de transition avait pour objectif de combler temporairement l'absence du titulaire, pour des raisons personnelles et consensuelles avec notre client, tout en continuant à dynamiser les équipes RH et les processus associés.

Cette opportunité, basée en Région Ouest, était à pourvoir dès que le choix du meilleur candidat (H/F) avait été validé avec notre client.

L'ENTREPRISE

Groupe multi-services dans la distribution et la logistique

Clients BtoB et BtoC selon les segments de marchés

Implantation nationale, avec de nombreux sites d’activités

Leader sur plusieurs activités, avec forte croissance en cours

Chiffre d’affaires d’environ 1 milliard €

Effectifs d’environ 2 000 collaborateurs

De nombreux recrutements en cours

 

LA MISSION

Membre du Comité de Direction

Rapporte directement au Directeur Général du Groupe

Dans le cadre de cette mission, vous intervenez à la fois sur des projets RH et sur le renforcement des compétences au sein du Groupe. Vos missions comprennent notamment les objectifs suivants :

 

Le renforcement des compétences RH

· Poursuivre le développement de l’équipe RH siège + nationale

· Motiver les équipes (+/- 20 pers.), et assurer leur montée en compétences

· Fidéliser les ressources en place et développer leur autonomie

 

Le suivi des projets RH

· Poursuivre le déploiement d’un nouvel SIRH

· Améliorer les KPI’s et outils de pilotage des RH à destination du Codir

· Mettre en place le nouvel outil de promotion des collaborateurs (NPS)

 

L’accompagnement de la croissance

· L’animation des processus de recrutement

· Le développement de la marque employeur

· L’identification des besoins, la sélection et la rétention des talents

· L’organisation et le suivi des audits RH pour les futures acquisitions

· Piloter la gestion RH d’une nouvelle implantation stratégique

 

LE PROFIL

Profil

  • Expérience de DRH reconnue dans un Groupe de plus de 1000 personnes
  • Pratique courante et expérience dans le recrutement externe de profils
  • Connaissance des outils de SIRH
  • Capacité d’analyse et de développement des processus RH

 

Savoir être

  • Capacité de management et de motivation des équipes
  • Excellent relationnel avec les « clients » interne et externes
  • Capacité d’exécution, de prise d’initiative et d’autonomie

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